Срок на обучение: 3 семестъра
Форма на обучение: редовна
Настоящата програма е разработена и предложена съвместно от Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски”, София и Институт за управление на предприятията (ИУП), Университет Париж 1, Пантеон – Сорбона, Франция.
Програмата предлага обучение, съответстващо на най-високите международни стандарти по отношение обучението на действащи мениджъри, като целта на програмата е да подготви мениджъри с европейска квалификация в областта на човешките ресурси и на корпоративната отговорност.
Насочена е към кандидати с професионален опит в управлението и организацията на предприятията, към висши мениджъри на големи мултинационални компании във всички сектори, както и към директорите в отделите по човешки ресурси. Задачата е да се осигури пряка връзка между теорията и практиката и поради тази причина половината от преподавателския екип е съставен от активно действащи мениджъри. Международният семинар във Франция ще даде възможност да се осъществят преки лични контакти с ръководители на френски и международни фирми.
Обучението води по получаване на две дипломи – от една страна, на диплома за „Магистър по стопанско управление” – Мениджмънт на човешките ресурси (Социална отговорност на предприятието), издадена от Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски”, и от друга, на държавна диплома на Министерство на образованието на Р Франция - Spécialité Professionnelle “ Management des Ressources Humaines et de la Résponsabilité Sociale de l’Entreprise” of IAE of Paris, Université Paris 1, Panthéon – Sorbonne.
Преподаването в програмата се извършва на английски език.
Програмата за обучение е предназначена за всички кандидати, упражняващи мениджърска дейност в географското пространство, покрито от следните страни: България – Босна и Херцеговина – Хърватска – Гърция – Македония – Румъния – Сърбия.
Програмата е отворена за кандидати, притежаващи диплома за бакалавър или магистър, и упражняващи мениджърска дейност най-малко от 3 години.
Подборът на кандидатите става по документи и устно събеседване.
Приетите за обучение студенти ще бъдат записани едновременно към Университета Париж 1, Пантеон – Сорбона, Институт за управление на предприятията, Франция, и към Софийския университет „Св. Климент Охридски”, Стопански факултет, България.
Общата цена за обучение включва:
1. Общ курс на обучение,
2. Такса за записване като редовен студент в Университет Париж 1
3. Лична библиотека на всеки студент, включваща основна литература по всички преподавани дисциплини,
4. Право за достъп чрез Интернет към база от данни на Университета Париж 1 – Пантеон, Сорбона,
5. Десетдневен семинар във Франция в края на обучението, който включва: допълнителни занятия по специалността, посещение на големи международни фирми и срещи с техните директори по човешки ресурси.
За допълнителна информация тел. 873-83-10.
e-mail: ivankad@feb.uni-sofia.bg
Учебен план: 2010-2011 г. (pdf)
УЧЕБЕН ПЛАН
| Дисциплини | Хорариум | ||
| Лекции | Упражнения | Кредити | |
| I семестър | |||
| Модул 1 | |||
| Управление на трудовите отношения | |||
| Икономически основи на трудовите отношения | 15 | 0 | 2 |
| Управление на гъвкавата заетост и преструктурирането | 15 | 0 | 2 |
| Управление на възнагражденията | 15 | 0 | 2 |
| Модул 2 | |||
| Професионализация на УЧР и управленски инструменти | |||
| Развитие на функцията УЧР | 15 | 0 | 2 |
| Управление на кариерата | 15 | 0 | 2 |
| Управление на обучението на персонала | 15 | 0 | 2 |
| Управление на компетенциите | 15 | 0 | 2 |
| Модул 3 | |||
| Включване на персонала в управлението | |||
| Управление на мотивацията и включването на персонала | 15 | 0 | 2 |
| Управление работата на екипите | 15 | 0 | 2 |
| Организационна промяна | 15 | 0 | 2 |
| Модул 4 | |||
| Управление на социалните отношения в предприятието | |||
| Социалните отношения: ролята на синдикатите | 15 | 0 | 2 |
| Европейска институционална рамка на социалните отношения | 15 | 0 | 2 |
| Сравнителен анализ на европейските социални модели | 15 | 0 | 3 |
| Управление на персонала с акцент върху малцинствата | 15 | 0 | 3 |
| ІІ семестър | |||
| Модул 5 | |||
| Стратегическо управление на човешките ресурси | |||
| Интеркултурен мениджмънт | 30 | 0 | 3 |
| Стратегически изменения в УЧР | 30 | 0 | 3 |
| Модул 6 | |||
| Социална отговорност и устойчиво развитие | |||
| Управление със заинтересованите страни | 15 | 0 | 2 |
| Делова етика | 15 | 0 | 2 |
| Социално отговорни инвестиции | 15 | 0 | 2 |
| Модул 7 | |||
| Глобално развитие на предприятието | |||
| Развитие на системите за информация | 15 | 0 | 2 |
| Норми, сертификация и стандартизация | 15 | 0 | 2 |
| Управление на социалното развитие на предприятието | 15 | 0 | 2 |
| Модул 8 | |||
| Количествени методи за анализ на човешките ресурси | 30 | 0 | 3 |
| Преддипломен проект | 0 | 150 | 12 |
| ІІІ семестър | |||
| Модул 9 | |||
| Изработване и управление на проекти | |||
| Международен професионален семинар (Париж) | 0 | 150 | 12 |
| Разработка и защита на дипломна работа | 0 | 180 | 15 |